İnsan Kaynakları
İnsan kaynakları politikamız Grup şirketlerinin stratejik hedefleri ve
verimliliğini destekleyecek uygulamaların planlanmasını içerir.
Grubun İnsan kaynakları politikası, şirketlerin özel koşullarına ve
ihtiyaçlarını sağlayacak biçimde belirlenir. Bu politikaların oluşumundaki temel
strateji, Ulukartal Finansal Şirketler grubunun insan kaynağına yönelik
önceliklerinin dayandığı temel prensipleri belirlemektedir.
Kaliteli İşgücünün Gruba kazandırılması
İnsan kaynakları yönetimi,
-
Kaliteli iş gücünün, çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
-
Grubu geleceğe taşıyacak, Ulukartal prensiplerine sahip, işe uygun iş insan
kaynağını seçmeyi;
-
Seçme
ve işe almada dünya çapında bakış açısı ve dinamik bir yaklaşım ile grubun
geleceğe yönelik iş gücü istihdamını karşılamayı
-
Hedeflemektedir.
Organizasyonu Geliştirme
-
Grubun başarısının devamlılığını sağlayabilmek için organizasyonun, insan
kaynağı, sistem ve zaman planlamasının periyodik gözlemlenmesi ve ihtiyaçlar
doğrultusunda yapılandırılması;
-
Yüksek potansiyelli insan kaynağının performanslarının izlenmesi ve grubun bugün
ve gelecekteki ihtiyaçları paralelinde yapılacak değerlendirilmeler
önceliklerimizdir.
Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
-
Nitelikli iş gücünü gruba çekecek ve insan kaynağının ayniyet duygusunu
artıracak rekabetçi ücret ve özlük hakları sunmak;
-
İnsan Kaynağının gerçekleştirmiş olduğu iş sonuçlarının sorumluluğunu almaya
motive etmek;
-
İnsan Kaynağının katkı, başarı ve performansını anlamak ve ödüllendirmek;
-
İnsan
Kaynağını taşıdığı sorumluluklar ve şirketlere kattıkları değer doğrultusunda
ücretlendirmek insan kaynağı politikamızın amacıdır.
İnsan Kaynağı Motive Etmek
-
Katılımcı, gözlemlenebilen, farklılığa ve yaratıcılığı önemseyen bir kültürün
oluşturulması ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
-
İnsan kaynaklarının öneri ve beklentilerini önemsemek; ayniyet duygularını
güçlendirici yaklaşımları geliştirmek;
-
Güvenli, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi
dikkate alan bir iş ortamı sağlamak
Grubumuzun insan kaynakları hedefidir.
|